Stratégie de développement RH et management
Avoir les bons diagnostics et développer la performance RH individuelle et collective
Créer les conditions d’une politique RH & Management qui saura répondre aux enjeux business, aux résultats mesurables
Une double approche : individuelle et collective, pour créer une dynamique au service des métiers
Alliant évaluation et développement des compétences
Prenant en compte les dimensions d’engagement et de changement
Orientée performance et mesure des résultats
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