Learning & Management – Well-being at Work


Accompagner la transformation managériale


Favoriser l’engagement et la qualité de vie au travail

Une double approche individuelle et collective, combinant des méthodologies de rupture centrées sur l’apprenant

Alliant évaluation et développement des compétences

Prenant en compte les dimensions d’engagement et de changement

Orientée performance et mesure des résultats en intégrant le digital comme levier d’efficacité pour optimiser l’engagement, l’échange et l’ancrage du changement

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EDF

Programme de formation Blended Learning « Qualité Discours Client »

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Microsoft

Bâtir une stratégie de prévention des RPS complète et satisfaisante : préventions primaire, secondaire et tertiaire

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Orange

Faire partager le sens, accompagnement des managers

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ORPI

Assistance à Maitrise d’Ouvrage dans le cadre de la modernisation de la formation

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Total

Améliorer les relations interpersonnelles de 1500 managers, tous métiers, toutes nationalités

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Pôle emploi

Refonte de l’offre de formation pour les managers de proximité

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Thales

Réalisation d’un diagnostic autour des Risques psychosociaux et de la Qualité de Vie au Travail

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