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  • Parcours candidat

    Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes. Trois étapes qui vous permettront de vous révéler.

    Le premier entretien est un entretien RH. Au programme : votre parcours, vos ambitions et un retour sur notre test mêlant approches cognitive et comportementale : le TwoB-R, conçu par notre filiale PerformanSe.
    Quelques jours plus tard, vous serez reçu(e) pour un deuxième entretien. Le manager validera vos compétences métiers au travers d’une étude de cas.
    Lors du troisième entretien, vous rencontrerez un directeur ou un associé qui confirmera votre potentiel d’évolution dans le groupe Julhiet Sterwen.
    Si vous n’avez pas été amené(e) à rencontrer un associé, un nouvel échange pourra vous être proposé.

    Alors…prêt à vous révéler?
    Pour préparer notre rencontre, suivez les conseils de Harmonie.

     

    Justine vient de passer senior après 3 ans dans le cabinet, elle se remémore son parcours depuis ses premiers pas.
    Revivez avec elle son intégration, ses premières formations et les rencontres qui l’ont marquée.
    Vous voulez les rencontrer ? Rejoignez nous !