Julhiet Sterwen

Les circonstances que nous traversons ont, pour la plupart d’entre nous, eu un impact sur la perception que nous avons de ce(ux) qui nous entoure(nt). Nous sommes entrés dans une nouvelle ère.

Des clients toujours plus sensibles au sens et à la cohérence
Un marché du travail très tendu, sur lequel les organisations se départagent par leur exemplarité
Des exigences individuelles qui n’ont jamais été aussi prégnantes, notamment par rapport au collectif.

Un nouveau rapport au monde, aux marques, aux entreprises, et au travail, s’est installé, reposant plus que jamais sur le sens que chacun d’entre nous y trouve.

boussole
Et vous?

Qu’est-ce qui fait le sens de l'entreprise aujourd’hui ?

Quelles sont les manifestations concrètes auxquelles vous êtes le plus sensible ?

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Partagez votre sens. Et nous partagerons les idées collectées avec vous.


  1. L’entreprise peut être un lieu d’apprentissage et d’épanouissement unique.

  5. Concilier et aligner les enjeux et objectifs collectifs de l’entreprise et individuels de ses collaborateurs

  6. Ce qui fait sens c’est que l’entreprise soit un lieu propice l’épanouissement où l’engagement rime également avec une écologie de l’utilisation plus saine et optimale de nos ressources.

  7. l’intérêt des missions et des projets, qui permettent à chacun et au collectif de se développer, les valeurs, l’équité et la responsabilité

  8. Le sens c’est oser inscrire et laisser s’exprimer le développement des individualités au sein de l’entreprise au bénéfice du collectif interne et externe

  9. Nous sentir pleinement des êtres humains fait sens et pour cela nous avons besoin d’être en relation avec autrui. Quel bel endroit que l’entreprise pour être relié et accomplir des objectifs communs !

  10. L’entreprise n’a pas pour rôle de rendre ses collaborateurs heureux mais elle doit offrir à chacun la liberté de pouvoir devenir ce qu’il veut être

  11. Créer les conditions pour chacun puisse s’épanouir au bénéfice de l’entreprise et de la planète

  12. Le sens c’est la cohérence que l’on donne à nos actions, c’est la confiance que l’on accorde à notre ambition stratégique dans le respect de nos valeurs

  13. l’engagement des équipes, la capacité à prendre des décisions et la rapidité d’exécution, dans une organisation impliqué dans son tissu économique et local

  15. INCLUSION…Et si on faisait changer de regard les recruteurs (RH, managers…) qui cherchent des clones pour leur démonter que la différence est une force qui amène recul et innovation 🙂

  17. Dans le cadre d’un travail de plus en plus “liquide” dans ses formes, les gens feront davantage ce en quoi il croient que ce qu’on leur demande. C’est un beau défi pour nos entreprises !

  18. Partager une vision commune, permettant de s’appuyer sur un projet fédérateur. Avoir un objectif commun.
    Le respect de chacun, la confiance du management

  19. ah le sens ! C’est à la fois la direction, la raison, la sensibilité, le jugement 😉 Ce qui nous fait lever le matin pour servir nos clients dans le respect des individus et de notre environnement !

  24. ce qui fait le sens de nos entreprises, c’est l’existence de collectifs soudés et focalisés sur une mission qu’ils ont construite ensemble

  25. Le sens, pour moi, c’est ce que j’arrive à donner à mes collaborateurs au quotidien pour leur permettre de comprendre dans quel monde ils évoluent

  27. La cohérence, l’intelligence relationnelle font sens .; que chacun soit à l’endroit où ça pousse pour lui!
    > Prendre en compte les individualités pour l’efficience du collectif .

  28. équilibre vie pro/vie perso, cohérence des orientations stratégiques de l’entreprise avec les enseignements clés suite à cette pandémie

  31. Le sens de l’entreprise c’est celui qui arrive à allier sens pour les clients et les collaborateurs … dans un souci de donner des repères d’avenir alors que le monde actuel a du mal à les donner

  32. inscrire le développement durable au coeur de la stratégie de l’entreprise pour un avenir meilleur

  33. Dans les 2 sens 😉
    1/ Une direction positive avec une cible partagée par tous
    2/ du contenu, du fonds qui doit se matérialiser dans les actions de chacun

  34. La croissance des collaborateurs est le premier pas vers la croissance de l’entreprise

  35. J’accorde une grande importance à la cohérence entre le discours et les actes.