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Manifeste

Nouvel environnement, nouvelle approche du conseil

Les grandes mutations que nous vivons, teintées de transitions numérique, écologique et même démocratique, partagent des points communs :

  • Un besoin profond de sens, poussé par une volonté de faire le bien, pour tous, et durablement
  • Une prééminence toujours plus forte de l’humain et une valorisation du collectif
  • Une appréciation plus nuancée et multiforme de la création de valeur et de la performance
  • Une exigence absolue de transparence, de parler vrai et de sincérité

Nos partis pris

Notre modèle repose sur les choix suivants :

  •  Le conseil de conviction, la spécialisation, le fond et la diversité. Pour cela, nous nous appuyons sur une recherche et développement puissante.
  • Une organisation innovante, centrée sur les collaboratrices et les collaborateurs. Cette organisation privilégie l’autonomie, le bon sens, la simplicité et la responsabilité individuelle et collective.
  • Le partage de la valeur, avec notamment un concept totalement innovant de don d’actions à nos salariés, le programme Share Shares.
  •  Une vision de la performance qui va beaucoup plus loin que la seule performance économique.
  • Un engagement fort en matière de responsabilité sociale et environnementale.

Notre projet est porteur de sens, sincère et authentique, résolument centré sur l’humain. Il est au service de nos collaborateurs, de nos clients, et des collaborateurs de nos clients.

Fonction Finance Domaines

Julhiet Sterwen est entreprise à mission

Notre mission :

S’engager à ce que les transformations actuelles et futures soient créatrices de valeur(s) durable(s) pour, avec et dans le respect de toutes les parties prenantes, parce que nous croyons résolument en l’humain.

Découvrez aussi notre engagement : le Consulting for Good.

Consulting for Good

Performance durable

Chez Julhiet Sterwen, nous considérons depuis toujours que la performance va bien au-delà de la dimension économique. Nous l’apprécions sous des angles très variés et complémentaires.

Pour nous, la performance se mesure par exemple au travers l’engagement des collaborateurs ; de la satisfaction de nos clients ; du niveau et de l’efficacité de notre soutien à la recherche ; de l’impact de notre innovation ; du partage de notre valeur ; de la diversité qui règne au sein du cabinet ; de notre impact sociétal et environnemental…

Notre performance économique est finalement une résultante de ces facteurs de performance. Et aussi bien le rythme très fort de notre croissance que notre solidité financière démontrent la pertinence de cette approche depuis notre création.