Rejoindre un collectif avant tout

Le premier échange donne le ton.
Nous sommes nous-mêmes, soyez-le aussi.
C’est la seule manière de voir grand… ensemble.

Première étape : se rencontrer

juniors

Nous proposons aux plus jeunes candidats, stagiaires et jeunes diplômés, de prendre part à l’une de nos sessions de recrutement pour se découvrir et se challenger collectivement et individuellement :

• un test de comportement au travail, le TwoB-R, conçu par notre filiale PerformanSe, experte des soft skills
• une revue de presse
• une étude de cas en groupe suivie d’une soutenance
• un entretien individuel avec un Partner
• des rencontres avec des membres du cabinet de tous horizons : RH bien sûr, mais aussi consultants, managers et Partners.

  Découvrez le témoignage de Marie

expérimentés

Après un échange téléphonique de pré-qualification, vous pourrez intégrer un processus en trois étapes :

• un entretien RH avec debriefing d’un test de comportement au travail, le TwoB-R, conçu par notre filiale PerformanSe
• un entretien opérationnel d’évaluation de vos compétences métiers, méthodologiques et conseil
• un entretien de validation et de projection avec un Partner.

  Découvrez le témoignage de Lucie

Deuxième étape : rejoindre nos équipes

Avec Julhiet Sterwen, vous rejoignez plusieurs collectifs en même temps : l’ensemble des JuStins et des JuStines, bien sûr, et nos communautés. Chaque consultant adhère, en fonction de ses appétences et de sa projection de carrière, à 1 ou 2 communautés.

Les communautés

Elles sont chez nous le lieu de développement de l’expertise et constituent un point d’ancrage pour les collaborateurs et les collaboratrices. Ouvertes les unes aux autres, elles offrent des groupes de travail transverses et des réflexions sur des sujets communs.

Nos expertises métiers

Orper

Performance Organisationnelle

Peex

Phygital Employee Experience

Flow

Flux

Bling

Ingénierie pédagogique & Formation

Firco

Finance, Risques & Conformité

Change

Conduite du changement

DI4B

Conseil aux DSI

Boost IT

Gestion de projets agiles

DaAn

Data Analytics

Grow

Stratégie & Innovation

HRA

Conseil aux DRH

Leman

Leadership & Management

Nos expertises sectorielles

Nous intervenons dans tous les secteurs, avec une expertise particulièrement forte sur les marchés suivants :

E2U

Energie & Utilities

Assur

Assurance & Protection Sociale

BaaS

Secteur bancaire

Marfi

Marchés Financiers

Public

Secteur Public

Industrie

Industrie

Nos bureaux

Paris

Lyon

Genève

Montée en compétences

Accompagner votre montée en compétences

Les communautés du cabinet rassemblent des experts aux côtés desquels vous pourrez faire grandir vos compétences.
Vos missions vous offriront régulièrement de nouveaux terrains de jeu dans un cercle vertueux de nouvelles rencontres, nouvelles idées, nouvelles méthodologies…

Troisième étape : évoluer

Chez Julhiet Sterwen, chacun évolue à son rythme. Votre évolution au sein du cabinet se concrétise également par la reconnaissance de votre progression. Pour cela, nous avons mis en place depuis 2020 un système unique de Campagnes d’Evolution trimestrielles. Le standard est de 12 mois entre deux campagnes pour un même collaborateur, ajustable à 3, 6 ou 9 mois en fonction de chaque parcours.

Lors de ces campagnes, nous ferons évoluer votre rémunération fixe au regard de votre performance. Cette performance est évaluée en mission, mais pas seulement. C’est l’ensemble de votre contribution au développement du cabinet que nous souhaitons récompenser, à travers un système de rémunération variable clair et transparent, visible par tous.

Rejoignez-nous !

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