Formation
L’accélération des transformations – innovation technologique, évolution réglementaire, nouveaux usages, nouveaux produits et services – provoque de nombreux bouleversements dans les organisations, favorise l’émergence de nouveaux métiers, et bouleverse notre rapport au travail. La formation a ainsi un rôle clé à jouer. Les collaborateurs doivent intégrer des nouveaux outils, de nouveaux gestes métiers, de nouvelles façons de travailler et de coopérer, et développer des nouveaux savoirs, dans un temps toujours plus court, et avec des moyens de plus en plus innovants.
Le Graal de l’entreprise apprenante
Les départements L&D sont encore et toujours challengés par le Graal constitué par l’entreprise apprenante. Ils revisitent le rôle et la mission du service au sein de l’organisation. Ce questionnement profond adresse ses compétences et les savoir-faire qu’elle doit intégrer. Et bien sûr, ils réinterrogent le contenu de l’offre formation.
La crise sanitaire, un vecteur de bouleversement des modes d’apprentissage et de l’approche de la formation
La crise sanitaire et ses conséquences ont obligé les départements Formation à passer à l’action. Tous ont exploré de nouvelles modalités dans les dispositifs de formation et dans la conception pédagogique. De nouvelles manières d’animer sont nées dans ce mode hybride.
Julhiet Sterwen : une offre miroir pour accompagner les enjeux de transformation !
Julhiet Sterwen dispose de 80 consultants dédiés, pour un CA de plus de 18 millions d’euros sur le L&D. Le cabinet dispose ainsi de la plus grande activité de formation sur mesure du marché français.
Nos domaines de prédilection
- Commercial, Excellence relationnelle
- Leadership & Management
- Conduite du changement
- Excellence opérationnelle, Lean
- Durabilité, transition énergétique
- Qualité de vie au travail, RPS
- Réglementaire
- Capacité / certifications en banque et assurance
- Digital & IT
