Modèle

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Les convictions que nous portons auprès de nos clients…appliquées à nous-mêmes

Chez Julhiet Sterwen, nous défendons l’idée que réussir sa transformation implique un parfait alignement entre business model, stratégie, organisation, management, culture et valeurs. C’est sur cette conviction que le groupe s’est bâti. Nous rassemblons ainsi des expertises fortes et reconnues sur chacun de ces sujets dans une organisation intégrée et sans couture.

Nous pensons également que l’ère des organisations traditionnelles, pyramidales, hiérarchiques et statutaires est dépassée. Elles ne permettent en effet pas de répondre aux besoins de collaboration, d’autonomie et de réactivité des entreprises d’aujourd’hui et surtout de demain. Nous avons donc construit un modèle organisationnel innovant et unique sur le marché. Ses trois piliers ? Confiance, bon sens et simplicité.

Un modèle organisationnel centré sur les collaborateurs

Pour être orientée client, une organisation doit être orientée collaborateurs.
Nous avons décliné ce principe à la lettre, à contre-pied des modèles classiques d’organisation. Nous avons ainsi créé une organisation qui nous ressemble. Elle s’articule autour de :

  • 1 ambition
  • 4 rôles clés
  •  18 communautés d’expertise, auxquels les collaborateurs adhèrent librement
  • 34 règles du jeu

Chez Julhiet Sterwen, la responsabilité et le bon sens ont remplacé la hiérarchie et les budgets. L’autonomie et la collaboration ont remplacé le comité de direction. Les relations internes sont guidées par la bienveillance, le parler-vrai, et la convivialité.

Les bénéfices ? Plaisir, agilité, et performance individuelle et collective.
Une manifestation concrète ? Notre labellisation Happy at Work, qui révèle le plaisir, justement, la confiance, et la fierté de nos collaborateurs.

Share Shares, une approche inédite du partage de la valeur

Nous prônons des valeurs entrepreneuriales. Et nous pensons qu’il n’y a pas d’entrepreneuriat sans capital. Nous avons donc imaginé une approche très novatrice et différenciante en matière de partage de la valeur. Elle s’inscrit en droite ligne de notre engagement Consulting for Good.

Marc Sabatier et Thierry Auzias, fondateurs et actionnaires principaux de Julhiet Sterwen ont donc imaginé le programme Share Shares.

Avec Share Shares, Marc Sabatier et Thierry Auzias distribuent gratuitement aux collaborateurs du Groupe, sur trois ans, une part significative de leurs propres actions, à hauteur d’une valeur d’environ 8 millions d’euros.

 

Découvrez notre Plaquette Corporate Julhiet Sterwen 2020.