Engagements

Notre vision de la RSE : engagés pour nos clients et pour l’ensemble de nos parties prenantes

Notre promesse de cabinet de conseil met l’humain au cœur des transformations. Nous agissons pour qu’elles génèrent des résultats durables pour toutes les parties prenantes. Cette promesse porte en elle notre engagement et notre responsabilité en tant qu’entreprise, aux plans économique, sociétal et environnemental, notre responsabilité RSE. Et elle fait de nous des entrepreneurs engagés. Engagés pour aider nos collaborateurs à se développer professionnellement en leur offrant un cadre propice à cultiver leurs talents dans la diversité. Engagés pour favoriser le partage des savoirs entre nos équipes. Engagés dans la recherche et l’innovation et leur diffusion chez nos clients et au-delà. Engagés enfin, dans l’attention que nous portons aux plus fragiles, et dans notre respect de l’environnement. Nous avons donc déployé une politique forte en termes de RSE. Notre action a d’ailleurs été reconnue lors d’un audit réalisé par Ecovadis, organisme indépendant, qui nous a classés Gold pour 2019/2020 (uniquement 3% des entreprises auditées accèdent à ce niveau).

S’organiser pour progresser

En pratique, dans notre cabinet, une thématique aussi large et protéiforme que la RSE est avant tout un sujet collectif et de coopération. Elle est donc naturellement portée par un comité composé par un ensemble de consultants volontaires. Ce dernier anime notre action. Il promeut les initiatives internes. Il apporte sens et cohérence à notre engagement. Le président de Julhiet Sterwen en est un membre actif. Ce comité fixe un plan de progrès annuel, communiqué au Pacte Mondial, auquel nous adhérons depuis plus de 10 ans.

Notre Communication sur le progrès peut être téléchargée ici.

Etre solidaires

Nous avons collectivement choisi d’aider activement et financièrement deux associations. Nous soutenons le Réseau Etincelle qui agit en faveur de l’insertion socio-professionnelle des jeunes sortis du système scolaire sans diplôme. En changeant le regard sur l’entreprise, le Réseau Etincelle permet à ces jeunes de se remobiliser sur leur projet professionnel. Cette initiative mobilise plusieurs dizaines de nos collaborateurs.

En savoir plus sur le Réseau Etincelle, cliquer ici.

Nous soutenons également Les Enfants du Mékong, et son engagement vis-à-vis de l’accès de ces enfants à l’éducation.

Développer la parité

Nous accompagnons nos collaborateurs autour des questions relatives à la parité. Ainsi, nous avons mis en place un groupe de réflexion nommé JuSt The Same. Celui-ci nous a permis de nous engager dans des démarches concrètes, notamment autour de la parentalité (berceaux dans des crèches inter-entreprises, congés paternité rémunérés après 1 an d’ancienneté…).

Nous sommes ainsi heureux de pouvoir annoncer que notre Index Hommes/Femmes s’élève à 86/100.

Sensibiliser et soutenir

Nous sensibilisons au quotidien nos collaborateurs aux sujets liés au développement durable.

Ainsi, nous menons régulièrement des actions sur le handicap. En 2019, nous avons émis une Charte Handicap. Celle-ci prévoit par exemple la parution de nos annonces d’emploi sur des sites dédiés aux personnes en situation de handicap. Nous avons également organisé un grand challenge destiné à l’ensemble de nos collaborateurs, pour leur permettre de mieux comprendre le handicap.

Nous travaillons également sur les questions environnementales. La mobilisation de nos collaborateurs permet de garantir la réussite des actions mises en place dans tous les domaines dans lesquels notre activité a un impact sur l’environnement : consommation d’énergie, de papier, limitation des déplacements…

NOUVEAU !! Découvrir un panorama de nos principales actions : télécharger notre rapport RSE