Evoluer à son rythme

Un environnement propice au développement de chacun

Nous pensons que l’intégration d’un nouveau collaborateur commence dès le premier contact. C’est donc le RH que vous rencontrez lors du processus de recrutement qui deviendra votre Référent RH, pour tout le parcours que vous ferez au sein de Julhiet Sterwen. Il sera votre point de contact privilégié : vous pourrez toujours compter sur lui pour répondre à vos questions et vous écouter, en toute confidentialité.

Une formation protéiforme

La formation chez Julhiet Sterwen prend plusieurs visages, pour s’adapter parfaitement aux besoins de chaque apprenant(e).

Elle comporte bien sûr des séquences pédagogiques socles, permettant à toute l’organisation de partager une culture et des approches communes, des soft skills aux méthodologies. Citons JuSt Manager, un programme qui a pour ambition de doter tous nos Managers d’une connaissance complète des processus dans lesquels ils seront impliqués, et, sans doute plus encore, de les aider à trouver la bonne posture en toute circonstance.

Vous pourrez également bénéficier de formations spécifiques, adaptées à votre profil, vos aspirations, et vos responsabilités, pour renforcer vos compétences métiers et méthodologiques ou vos soft skills. Ces formations académiques, souvent externes et certifiantes, sont renforcées par un accompagnement personnalisé et du coaching, dans tous les domaines où cela s’avère pertinent.

Une évaluation transparente et équitable

Julhiet Sterwen a mis en place depuis 2020 un système de Campagnes d’Evolution trimestrielles, ou People Reviews. Le standard est de 12 mois entre deux campagnes pour un même collaborateur, mais notre système permet d’ajuster ce rythme en fonction de chaque profil, pour accélérer certains parcours en prévoyant une évolution à 3, 6, ou 9 mois. Ces People Reviews sont transverses à l’ensemble des communautés, ce qui permet une homogénéité de traitement pour tous les collaborateurs, notamment en termes de politique de rémunération.