Evoluer à son rythme
Un environnement propice au développement de chacun
Nous pensons que l’intégration d’un nouveau collaborateur commence dès le premier contact. C’est donc le RH que vous rencontrez lors du processus de recrutement qui deviendra votre Référent RH, pour tout le parcours que vous ferez au sein de Julhiet Sterwen. Il sera votre point de contact privilégié : vous pourrez toujours compter sur lui pour répondre à vos questions et vous écouter, en toute confidentialité.
Votre Référent, que vous rencontrez rapidement dans le processus, est l’un des managers d’une des communautés d’expertise auxquelles vous ferez le choix d’adhérer. Il sera votre point d’ancrage pour comprendre le fonctionnement du cabinet. Il vous aidera à construire votre parcours et vous fera partager son expérience.
Ces communautés, lieu de développement de l’expertise, constituent un point d’ancrage pour les collaborateurs(trices). Ouvertes les unes par rapport aux autres, elles sont également reliées par des groupes de travail transverses, qui permettent des réflexions sur des sujets communs.
Une formation protéiforme
La formation chez Julhiet Sterwen prend plusieurs visages, pour s’adapter parfaitement aux besoins de chaque apprenant(e).
Elle comporte bien sûr des séquences pédagogiques socles, permettant à toute l’organisation de partager une culture et des approches communes, des soft skills aux méthodologies. Citons JuSt Manager, un programme qui a pour ambition de doter tous nos Managers d’une connaissance complète des processus dans lesquels ils seront impliqués, et, sans doute plus encore, de les aider à trouver la bonne posture en toute circonstance.
Vous pourrez également bénéficier de formations spécifiques, adaptées à votre profil, vos aspirations, et vos responsabilités, pour renforcer vos compétences métiers et méthodologiques ou vos soft skills. Ces formations académiques, souvent externes et certifiantes, sont renforcées par un accompagnement personnalisé et du coaching, dans tous les domaines où cela s’avère pertinent.
Nous avons par exemple conçu un programme inédit de co-développement business : par petits groupes, des consultants motivés peuvent bénéficier des conseils de Marc Sabatier et Julien Lever, partager questions, doutes, difficultés et réussites sur le développement commercial.
Une évaluation transparente et équitable
Julhiet Sterwen a mis en place depuis 2020 un système de Campagnes d’Evolution trimestrielles, ou People Reviews. Le standard est de 12 mois entre deux campagnes pour un même collaborateur, mais notre système permet d’ajuster ce rythme en fonction de chaque profil, pour accélérer certains parcours en prévoyant une évolution à 3, 6, ou 9 mois. Ces People Reviews sont transverses à l’ensemble des communautés, ce qui permet une homogénéité de traitement pour tous les collaborateurs, notamment en termes de politique de rémunération.
Toujours en termes de rémunération, nous attachons une grande importance à la transparence. La politique de rémunération variable est donc clairement communiquée à l’ensemble des collaborateurs et les indicateurs qui permettent de suivre l’atteinte des objectifs sont diffusés mensuellement à tous les Managers concernés.
Enfin, et parce que Julhiet Sterwen est avant tout un projet entrepreneurial, nous avons mis en place en 2018 un programme inédit de partage de la valeur, le programme Share Shares. Ce dernier vise à l’attribution gratuites d’action à des salariés chaque année.