Julhiet Sterwen : une RSE en platine
Julhiet Sterwen est heureux d’annoncer que le cabinet a à nouveau décroché la médaille de platine d’EcoVadis décernée par l’évaluateur leader du marché de la RSE. Cette récompense, mise en place en janvier 2020, vise à distinguer les entreprises qui atteignent les plus hauts standards, et plus spécifiquement le top 1 %. Julhiet Sterwen l’a systématiquement obtenue.
Pour Julhiet Sterwen, cette reconnaissance a un écho particulier. La RSE est en effet inscrite dans notre ADN même.
Evaluation RSE EcoVadis : de quoi s’agit-il ?
Depuis sa création, en 2015, Julhiet Sterwen a fait le choix d’une évaluation EcoVadis annuelle.
Cette évaluation porte sur l’ensemble des domaines RSE, et est découpée selon les thématiques suivantes : environnement, social et droits humains, éthique et achats responsables.
Pour chaque thématique, il est nécessaire d’apporter systématiquement des éléments de preuve pour étayer les politiques, actions et indicateurs.
La RSE chez Julhiet Sterwen
La RSE est inscrite au cœur même de l’ADN de Julhiet Sterwen, et présente partout dans l’organisation. C’est un état d’esprit, une manière d’appréhender les choses et les situations, qui fait que nous pensons qu’il est nécessaire, nos décisions et dans nos actions, de tenir compte de l’ensemble des parties prenantes, et s’attacher au long terme.
Cette approche est systématique. Elle guide nos choix, depuis l’énergie qui alimente nos locaux jusqu’à notre approche client.
En conséquence, nous n’avons pas de stratégie RSE en tant que telle. Nous avons une stratégie, globale, qui, par essence, intègre les dimensions RSE.
Pour en savoir plus, découvrez notre rapport RSE.
Le Consulting for Good
Le « Consulting for Good » est l’engagement collectif, historique, de Julhiet Sterwen. Il se décline en trois dimensions : prendre du plaisir, bien faire les choses, les faire pour le bien.
Dans chacun de nos projets, nous voulons être utiles.
Julhiet Sterwen, entreprise à mission
La mission de Julhiet Sterwen a été définie par les collaborateurs eux-mêmes en 2018 : S’engager à ce que les transformations actuelles et futures soient créatrices de valeur(s) durable(s) pour, avec et dans le respect de toutes les parties prenantes, parce que nous croyons résolument en l’humain.
En 2022, nous avons fait le choix de devenir entreprise à mission, au sens de la loi Pacte.