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Vers des ressources humaines augmentées

Technologies et RH | Vers des Ressources Humaines Augmentées

Julhiet Sterwen et Top Employers Institute s’apprêtent à publier leur troisième Livre Blanc dédié aux ressources humaines. Pour ce nouvel opus, les équipes ont choisi de s’attacher à l’arrivée de nouvelles technologies.

Pourquoi ce sujet ?

Pour comprendre les mutations, il faut regarder les lames de fond profondes.

Depuis la première moitié du XXe siècle, nous avons constaté une vague d’automatisation profonde, une automatisation physique. Robots industriels, chaînes de montage, automates de conditionnement… De nombreux domaines ont été touchés.

Nous sommes aujourd’hui sur ce que nous allons qualifier d’automatisation cognitive. Nous automatisons des tâches immatérielles, avec la RPA, les chabots, analyse lexicale…

Cette évolution des tâches  fait que les collaborateurs s’attachent de plus en plus au relationnel et au décisionnel.  Leurs attentes évoluent, vers plus de sens. La relation avec leur manager, se transforme également et, par essence, le rôle du manager également. Celui-ci passe du  “faire / contrôler” au “aider / écouter”,  au sens d’accompagner l’évolution du collaborateur en allant le chercher là où il est.
Les outils changent.

Les travailleurs aussi.

Les ressources humaines doivent donc changer. Elles doivent, elles aussi, s’approprier ces nouvelles technologies. Et accompagner les collaborateurs et l’organisation.

Découvrez la présentation du nouvel ouvrage issu de la collaboration entre Julhiet Sterwen et Top Employers, Vers des Ressources Humaines Augmentées.

A découvrir également : la transformation de la fonction RH vue par Julhiet Sterwen.

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