Evènements

15 Déc 2020

Webinar | La gouvernance de l’information…

gouvernance de l'information

28 Jan 2021

Webinar : L’IA, pour de vrai…

11 Fév 2021

Baromètre Digital Workplace 2021

Baromètre Digital Workplace 2021

9 Avr 2021

Les équipes face à l’hybridation du…

Hybridation du travail

14 Avr 2021

U Spring 2021

U Spring 2021

Webinar | La gouvernance de l’information et des connaissances à l’épreuve de Teams

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Les connaissances sont un des actifs clés de l’organisation. Trop souvent encore, cet actif est sous-évalué, mal structuré, ce qui en rend l’exploitation particulièrement complexe. Et il en va de même pour son partage, régulièrement laissé à l’appréciation de chacun, ce qui limite fortement sa valorisation.

  • Quels liens entre les réseaux sociaux d’entreprise, l‘intranet et les bases documentaires ?
  • Comment réifier les échanges non structurés ?
  • Comment responsabiliser les collaborateurs pour qu’ils soient acteurs dans la structuration de leur information ?
  • Quelle gouvernance mettre en œuvre autour des espaces collaboratifs ?
  • Quelles sont les bonnes pratiques digitales et usages collaboratifs clés ?
     
    Merci à nos grands témoins pour leur éclairage :
  • Benoît Moine, Directeur digital, Bouygues Construction
  • Louis-Pierre Guillaume, Directeur innovation collaborative et valorisation des connaissances, Amallte
  • Andrew Lewis, Directeur Expérience collaborateurs, Julhiet Sterwen

 
Les échanges seront animés par Julien Lever, Directeur Général Adjoint, Julhiet Sterwen.

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En savoir plus sur l’Expérience collaborateurs par Julhiet Sterwen.

Webinar : L’IA, pour de vrai ?

Derrière les discours, quelle réalité pour les RH ?

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Depuis quelques années, les discours autour de l’arrivée de l’IA se multiplient. Aujourd’hui, ce cap a été dépassé par quelques pionniers, qui sont partis en exploration de domaines spécifiques et ont réellement mis en place l’IA dans leurs organisation. Dans le cadre de notre cycle autour de l’IA au service des RH, nous vous invitons à partir à leur rencontre  et à découvrir leur expérience de cas concrets.

Cette rencontre fait suite à la parution de l’ouvrage L’IA au service des RH, coordonné par Michel Barabel, Charles-Henri Besseyre des Horts et Timothée Ferras aux éditions Dunod, et du Livre Blanc Vers des Ressources Humaines augmentées, co-écrit par Julhiet Sterwen et Top Employers.

 

9h : Introduction, par Michel Barabel

9h10-9h40 : Quand l’IA accompagne la résolution de crise

Organiser le déconfinement, gérer la présence des collaborateurs dans les locaux physiques… La mobilisation de solutions d’intelligence artificielle a permis aux équipes RH de Dassault Système d’optimiser les prises de décision durant la pandémie. Au delà, le pilotage grâce à la data apparaît comme un facteur clé de succès pour accompagner les transformations du monde du travail en cours.

Julien Garrel, Directeur des programmes, Université Groupe du Management, EDF

Frédéric Gautier,  Vice-President People, Dassault Systèmes

9h40-10h : Keynote : tout sur l’adaptive learning

L’adaptive learning ou “apprentissage adaptatif” vise à renforcer la personnalisation des parcours apprenants (rythme, niveau de difficulté, timing, nature des contenus, médias de diffusion, composition des groupes d’apprenants..) grâce à l’utilisation des données collectées (tests de positionnement, activités pédagogiques…).

Lors de cette keynote, Anne Grjebine (Directrice Campus & Innovation RH) présentera la façon dont Air France mobilise l’adaptive learning lors de ses formations.

10h-10h30 : L’IA au service des carrières

Les solutions IA (agent conversationnel, solution de matching, traitement du langage naturel….) peuvent permettre aux collaborateurs de mieux construire leur trajectoire professionnelle (Cas de la Gendarmerie Nationale) en ayant accès à des informations ciblées (opportunité d’emplois, conseils d’orientation…). Mais l’IA va également avoir un impact sur les emplois et les contenus (risque d’automatisation). C’est pourquoi il est indispensable d’en faire un objet de GPEC (Cas d’Engie) pour anticiper les évolutions en cours.

Faroudja Kicher, Directrice Business Services RH & Transformation, Engie

William Vaquette, Adjoint au Directeur des personnels militaires, Gendarmerie Nationale

10h30- 10h50 : La minute prospective

Livia Bahier-Michel, Manager, Chercheuse, Julhiet Sterwen 

10h50- 11h : Conclusion

Les échanges seront animés par

Michel Barabel , Directeur de l’Executive Master RH de Sciences Po, Directeur des publications du LabRH

Julien Lever, Directeur Général Adjoint, Julhiet Sterwen 

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Baromètre Digital Workplace 2021

Du Digital Workplace au Phygital Workplace,  Engagement, désengagement ou sur-engagement ? : découvrez le Baromètre Digital Workplace 2021 !

Pour la 5ème année consécutive, Julhiet Sterwen publie son Baromètre Digital Workplace, réalisé par l’IFOP. Son objectif ? Mesurer la manière dont les collaborateurs et les managers perçoivent et vivent la transformation digitale de leur entreprise. Et bien évidemment, le contexte que nous vivons actuellement rend le sujet encore plus brûlant…
Partageons les résultats de cette étude structurée autour de nos trois axes de référence historiques, organisation, management, outils, et une nouvelle dimension : la notion d’environnement de travail, dans toute son ampleur.

Découvrez l’analyse de Julhiet Sterwen autour des chiffres préparés par l’IFOP.

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Les équipes face à l’hybridation du travail

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Le monde du travail est en pleine mutation. Présence ou non dans les locaux, de façon alternée, pratiques digitales en plein essor, coopération à distance, travail multiéquipes, coordination asynchrone, le monde du travail devient hybride.

Ce nouveau modèle du travail bouscule les organisations en posant de nouveaux enjeux. Les pratiques managériales, les modes de coopération, les comportements au travail se recomposent autour de ce nouvel environnement et ouvrent de vastes opportunités d’efficacité, d’individualisation des rythmes, de coordination améliorée. Cela pose également de nouveaux risques : recentrage sur ses propres tâches, diminution de la part d’informel, sentiment de solitude, affaiblissement du sentiment d’appartenance… Cette nouvelle donne est susceptible d’affecter l’unité organisationnelle la plus fondamentale : l’équipe de travail. Lorsque la proximité physique laisse la place à des relations asynchrones, plus digitales, que devient l’équipe de travail ?

  • Quels nouveaux risques face à l’hybridation du travail ?
  • Comment repenser le sentiment d’appartenance dans un monde du travail hybride ?
  • Comment maintenir la cohésion des équipes et la coopération ?
  • Quelles nouvelles exigences envers les managers dans ce nouvel environnement ?

Quel rôle pour les dirigeants et les DRH face à l’hybridation du monde du travail ?

Merci à nos grands témoins.

 

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U Spring 2021

U Spring 2021, ou le Printemps des Universités d’entreprises, est une journée événementielle dédiée au learning. Elle est destinée aux responsables formation, directeurs d’universités d’entreprises, DRH…

Julhiet Sterwen est sponsor majeur de ces rencontres, et, à ce titre, témoigne lors de 2 tables rondes, et anime 2 ateliers.

Compte-tenu du contexte sanitaire, cette édition est totalement digitalisée.

Les temps forts Julhiet Sterwen  de la journée :

  • 9h15 : Table ronde “À la pointe de l’UX : Construire une expérience apprenant digitale engageante”, avec Pierre Daubas ;
  • 11h25 : Atelier dédié aux parcours pédagogiques, avec Luc Tardieu et Pierre Daubas ;
  • 14h50 : Table ronde “Former les dirigeants de demain: dépoussiérer les programmes «Hauts Potentiels»” avec Luc Tardieu ;
  • 16h05 : Atelier “Le cerveau, quand votre meilleur ami vous piège au travail”, avec Emmanuelle Joseph-Dailly, Aurélie Cordier-Caillot et David Lagarrigue.

Découvrir le programme complet.

Vous souhaitez participer à l’événement ? N’hésitez pas à nous contacter.

En savoir plus sur la formation vue par Julhiet Sterwen.